企業が中途採用する際、一般的な採用の優先基準は以下のようになります。
�〆濱匐侈鈎罎播梢Τ萋阿諒�
��退職後１ヶ月程度
�Ｂ狄Ω紕灰�月経過
�ぢ狄Ω紕競�月経過（やむを得ない事情）
お問合わせ内容から1年近く経過した場合のアドバイスとしては
�‥梢Τ萋阿�長引いたことに言い訳せずに、希望する企業に一生懸命に活動をしていますと、伝える。
�⊃�頼できる紹介会社のコンサルタントに覆い隠さず、今まで応募した企業・職種を伝える。
時系列に整理して伝えれば、当時の意欲から気持ちの変化に加えて応募企業との整合性が分かります。
�６罰Δ北世襪だ賁腑灰鵐汽襯織鵐箸離▲疋丱ぅ垢鮨靭�に聞く。
�ぬ明椶某覆鵑西豺隋∈�までの経験、知識を洗い直して企業にどのように貢献できるかを具体的に伝える。
�ヂ膽蟯覿箸剖侈海気譴討い燭覆蕁■殴薀鵐�程の中堅企業にフォーカスを絞った転職活動に好機が生まれます。
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