多種多様な飲食店を展開する当社にて、新たねフェーズにおける人材が必要になっております。採用プロセスから実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せ出来る方を募集します。　

《主な仕事内容》
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベントなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　
・候補者の折衝及び、入社後のフォロー　等

※働き方
基本土日祝休み（月9〜10日休み）です。基本定時帰宅をしており、月残業の平均は10時〜20時間程度です。年末年始も積極的に有給をとって連休とすることもできます。

《募集背景》
国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに売上1000億円を目標としています。昨年のM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。会社の規模が拡大する中、ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。